Si aún no eres parte del Sindicato de Planta Directiva Profesional y de Ejecutivos de CMP, y te interesa ser parte de nuestra negociación colectiva, aún estás a tiempo para inscribirte. Puedes hacerlo hasta el 17 de enero, enviando un correo a sindicatopdp@gmail.com, o escribiendo un comentario en este link. De esta forma podrás afiliarte al Sindicato y ser parte de nuestro proceso de negociación colectiva, obteniendo la totalidad de los derechos y beneficios.
El diario recoge la presentación del Proyecto de Negociación Colectiva, y los comentarios de la Presidenta del Sindicato, quien indicó: “este proyecto pretende mejorar las condiciones laborales de nuestros asociados/as y sus familias, y es fruto de un trabajo de meses, en que las bases han sido parte fundamental. Estamos con mucha esperanza en que nuestra unión hará la diferencia, y que tendremos una buena negociación, con un buen acuerdo”
Link para ver noticia acá: http://portal.nexnews.cl/showN?valor=ff8ni
Pamela Bordones, Presidenta del Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria, quienes recientemente negociaron colectivamente, envía sus saludos de apoyo a nuestra negociación.
En las Oficinas Corporativas de la Serena de CMP, el día 12 de enero, se efectuó la entrega formal del proyecto de negociación Colectiva Reglada perteneciente al sindicato de planta directiva profesional y de ejecutivos de CMP. En este hito de entrega participó la mesa directiva en pleno, y el proyecto fue recepcionado por la Gerencia de personas.
Para nuestra organización, esto representa el inicio de un proceso histórico, ya que es la primera negociación reglada de un sindicato de supervisores en CMP. Consultados, señalaron que es fundamental destacar el apoyo de las bases en este desafío, quienes han participado en distintas asambleas contribuyendo a la elaboración del proyecto.
Link para enlace https://youtu.be/A7SLWkE5zmA
El 12 de enero de 2021, presentamos el Proyecto de Negociación Colectiva, ante eso, iremos tomando algunas preguntas frecuentes, hechas por socias y socios, y las respondemos de forma clara para conocimiento de todas y todos:
Dentro de las etapas legales de la negociación, la empresa debe responder formalmente a cada punto del Proyecto presentado por el Sindicato, a la par que hace su propia propuesta, que debe contener, a lo menos, el Piso Mínimo de Negociación.
La Compañía tiene 10 días corridos para responder nuestro Proyecto de Contrato Colectivo. Es decir, debe responder a más tardar el día 22 de enero.
El empleador puede responder antes de los 10 días, lo que significaría adelantar el comienzo de las negociaciones directas, así como la etapa de impugnaciones y reclamaciones (ver pregunta siguiente).
En caso que la empresa no responda en ese plazo, sería sancionada con una multa.
Si en su respuesta, el empleador no respeta el piso mínimo de negociación, o impugna socios o socias del anexo que entregamos, como organización debemos reclamar ante la Inspección del Trabajo, abriéndose una etapa de reclamos e impugnaciones.
Paralelo a esta posible instancia, el Sindicato y la Compañía pueden iniciar las mesas directas de negociación.
El Sindicato y la Compañía, pueden reunirse cuantas veces lo definan, de común acuerdo, desde la fecha de la respuesta de la empresa, hasta el periodo legal en que debe votarse la huelga o la última oferta, lo que para el caso de nuestra negociación, debe ser entre el miércoles 24 de febrero y el lunes 01 de marzo.
