Con el objetivo de mantener una comunicación más fluida con sus asociados y tratar temas referidos a estos mismos, es que dirigentes del Sindicato PDP visitaron la faena Romeral donde fueron recibidos por el Subgerente del Valle Roberto Mosqueira. En esta oportunidad, se conversó acerca de las razones del bajo cumplimiento de KPI de GRP (planes de acción de incidentes) que afectan a los bonos, priorización de este Valle con respecto a otros que implica el retraso de entrega de recursos o beneficios, la falta de motivación por la excesiva sobrecarga de trabajo, el alza de renuncias y problemas en el pago de remuneraciones. El Subgerente se mostró muy disponible a mejorar los canales de comunicación como realizar reuniones mensuales, donde el y/o sus superintendentes muestren los resultados del Valle del Elqui y avances e informarse de parte del Sindicato PDP los problemas que el afectan a su equipo para ser intermediario para la resolución de desvíos.

Durante la visita los dirigentes también tuvieron la oportunidad de conocer las instalaciones productivas y verificar el estado de habitabilidad donde laboran sus socios y socias, además de interiorizarse de manera directa con ellos de sus inquietudes y darles respuestas.

Como parte del programa Casa Abierta del Proyecto Relaves Filtrados, directivos del Sindicato PDP participaron de la invitación el día miércoles 3 de noviembre. En esta oportunidad fueron recibidos por el Subgerente del Valle de Huasco, Marcos Sarmiento; el Superintendente de Planta de Pellets Gustavo Ramirez; la Superintendenta de Guacolda II, Carla Caballero; la Jefa de Gestión Territorial del Valle del Huasco, Evelyn Parra y la Jefa de Relaves de Planta de Pellets, Karla Cortés.

En dicha visita el Subgerente y su equipo presentó las mejoras ambientales, operacionales, y comunitarias, llevadas a cabo por CMP a nivel de Valle para hacer de las faenas más seguras y sustentables. El Sindicato PDP pudo evidenciar en terreno los trabajos de implementación del nuevo precipitador electroestático que contribuirá a mejorar las emisiones de material particulado, las futuras instalaciones del depósito de relave filtrado y el actual cargador de barcos del Puerto Guacolda II.

Los directivos del Sindicato PDP consultaron además de las mejoras, por los potenciales aumento de puestos de trabajo y el costo operacional adicional que involucra una nueva forma de depositación del relave. Finalmente se ofreció todo el apoyo para ser promotores activos del proyecto y fuente de información fidedigna para nuestras familias y comunidades que viven en el entorno del proyecto para asegurar la continuidad del Valle del Huasco.

Con motivo de manifestaciones en el Valle del Huasco en rechazo del proyecto Relaves Filtrados de CMP (DRF), es que el Sindicato PDP preocupado por la fuente laboral y seguridad de sus asociados(as), es que solicitó reunión con las Subgerencias de Operaciones VH y Sustentabilidad para conocer detalles técnicos y de mitigación del proyecto, además de planes de acción que garanticen el resguardo de los trabajadores(as) ante actos de hostilidad.

En esta reunión Paulina Andreoli presentó el contexto del proyecto y ofreció una visita al emplazamiento de este, mientras que Marcos Sarmiento detalló los 24 controles activos orientados a los riesgos por agresión a trabajadores, bloqueos de rutas, paralización del transporte ferroviario, paralización procesos productivos y daños a instalaciones de la compañía. Con respecto al potencial hecho de agresiones a trabajadores(as), el directorio del Sindicato PDP además de planes de acción en curso, solicitó agilizar y dar prioridad a socios(as) del VH en la entrega de giftcard para la adquisición de ropa de trabajo que no cuente con identificación de la Compañía.

Finalmente, el Sindicato PDP ofreció colaboración como embajadores del proyecto, además requirió coordinar la visita a las futuras instalaciones del proyecto y los lugares de alojamiento en faena ante una potencial pernoctación para asegurar que se cumplan los estándares para el descanso de sus socios(as).

La directiva del Sindicato PDP en una reunión sostenida con Gerencia de Personas, dio a conocer los resultados de encuesta de satisfacción laboral realizada por la Consultora Cambio Social, la cual arrojó preocupantes cifras de riesgo psicosocial, donde el 25 % de nuestros socios(as) señala presenta indicadores significativos de cansancio y estrés laboral y solo un 12 % no presenta ninguna sintomatología, afectando de forma directa la motivación de los trabajadores y trabajadoras ante el desarrollo de su tarea. Adicionalmente se detectó falta de un programa de capacitación acorde al rol, existe una desconexión entre la alta jefatura y los trabajadores, entre otras que ha provocado un alto nivel de descontento, falta de fidelización y aumento significativos de renuncias en la supervisión.

En esta instancia estuvo presente el equipo completo de Relaciones Laborales, liderada por el Superintendente Francisco Farias, además de la Gerenta de Personas, Carolina Lomuscio, quien excuso al Gerente General de la reunión por estar haciendo uso de su feriado legal, sin embargo, agradeció la iniciativa del Sindicato PDP en pos de sus asociados(as) y se comprometió a trabajar en conjunto con la directiva para mejorar los indicadores de estrés, el respeto por los descansos, buscar instancias de participación social-laboral, mejorar los canales de comunicación de la Gerencia de Personas con los trabajadores(as), etc. En función de lo anterior, el lunes 27 de septiembre se fijó la primera reunión de trabajo para tratar en profundidad medidas de acción y solución a lo evidenciado en el estudio.