Estimados socios y socias, el día de hoy tuvimos nuestra primera mesa de negociación con la Compañía. En esta ocasión, hemos iniciado la explicación y exposición de nuestro Proyecto de Contrato Colectivo a la empresa, indicándole que todo lo instalado que nuestro Proyecto es el reflejo de las aspiraciones de cada uno de nuestros asociados/as. Además, planteamos la necesidad de impregnar en cada una de nuestras cláusulas el principio de igualdad y el reconocimiento al valor del trabajo de las y los supervisores.

Los invitamos a seguir informados por nuestros medios oficiales, a la página web, y atentos a nuestros informativos y cápsulas.

¡Nuestra unión marca la diferencia!

Estimados socios y socias, el día de hoy tuvimos la audiencia ante la Inspección del Trabajo de La Serena, para resolver las reclamaciones e impugnaciones formuladas por nuestro equipo, ante la respuesta de la empresa.
Estas reclamaciones fueron sobre:
1) la extensión de beneficios
2) la exclusión de un grupo de socios
3) la no entrega de beneficios actuales correctamente reajustados

En la mediación, en lo que respecta al punto 1), se excluyó del piso de la negociación la cláusula de extensión de beneficios, respecto al punto 2) se incluyeron los socios que fueron impugnados, y respecto al punto 3) se hizo entrega de la totalidad de los beneficios reajustados a la fecha.

Por lo anterior, estamos conformes con el resultado de esta instancia, y convencidos que estamos avanzando.

Los invitamos, a seguir informados de nuestro proceso de negociación por los medios formales, plantearnos sus dudas e inquietudes y les agradecemos todo el apoyo.

¡Nuestra unión marca la diferencia!

Ve el video acá:

Hemos querido comenzar este lunes explicando en qué consiste el proceso de impugnación y reclamación iniciado ante la Inspección del Trabajo. Ello, porque el miércoles 27 de enero de 2021, como Sindicato, presentamos un escrito ante la Inspección del Trabajo de la Serena, y hemos sido citados para este lunes a las 13:00 horas a la primera instancia de mediación junto con la empresa.

¿Qué significa este proceso?

Dentro de las etapas legales de la negociación, la empresa debe responder formalmente a cada punto del Proyecto presentado por el Sindicato, a la par que hace su propia propuesta, que debe contener, a lo menos, el Piso de la Negociación.

Además de esto, la empresa puede impugnar a algunos socios y socias de la lista que se acompañamos a la presentación de nuestro Proyecto.

En esta oportunidad, como es lo común, la empresa rechazó cada uno de los puntos propuestos, pero ello no significa que esa actitud se mantendrá durante el resto de la negociación.

¿Qué es una reclamación? ¿Por qué interviene la Inspección del Trabajo?

Cuando el sindicato o la empresa no cumplen con los requisitos legales en su Proyecto y Respuesta, respectivamente, ambas partes pueden presentar Reclamaciones ante la Inspección del Trabajo, para que ésta dirima la legalidad de lo realizado.

En el caso de CMP, la empresa no respetó el Piso de Negociación (incorporó cláusulas que no son Piso como la extensión de beneficios y otros beneficios no reajustados), por lo que el Sindicato debió presentar una Reclamación.

Además, existe información financiera no entregada de manera íntegra, por lo que también lo hicimos presente y esperamos se resuelva este día lunes.

¿Qué significa que la extensión de beneficio quede como piso de la negociación??

Significa que, a falta de acuerdo, se entenderá incorporado en el instrumento colectivo en los términos establecidos por la empresa, esto es, libre extensión a personal no sindicalizado y que no participaron de nuestra Negociación.

No obstante, a juicio del Sindicato, la incorporación de esta cláusula por parte de la empresa es ilegal, por lo que deberá ser la Inspección del Trabajo y eventualmente Tribunales quien defina si se incluye o no, tras el reclamo presentado.

¡Nuestra unión marca la diferencia!

Estimados socios y socias, durante la semana del 25 al 29 de enero, ocurrieron los siguientes eventos en torno a nuestra Negociación Colectiva:

1.- Tuvimos asamblea el martes 26 de enero, en la que explicamos respuesta de la compañía con relación a la presentación del Proyecto de Contrato Colectivo, se comentó que si bien la respuesta fue negativa, la comisión negociadora sindical tiene intención de negociar y lograr acuerdos en las mesas directas.

2.- El miércoles 27 de enero, se efectuó la entrega de los documentos de reclamaciones e impugnaciones a la Inspección Provincial del Trabajo de la IV región. Como comisión negociadora sindical, objetamos la impugnación de algunos trabajadores que realizó la Compañía en su respuesta, así como el no haber cumplido el piso de negociación, en los términos que dispone la ley. Posterior a ello, ambas partes fuimos citadas para el día lunes 01 de febrero, por la Inspección del Trabajo, para realizar una primera audiencia, luego de lo cual se deberán resolver nuestras peticiones.

3.- Finalmente, el miércoles 27 de enero, nos reunimos con la Compañía vía remota, instancia en la que se nos presentó una propuesta de operatividad de trabajo de las mesas de negociación, a través de un calendario, el cual la directiva evaluará según la pertinencia del mismo para la efectividad de la negociación.

4.- La semana que comenzamos el día lunes 02 de febrero, esperamos dar inicio a las mesas de negociación, y obtener un resultado favorable de nuestras peticiones ante la Inspección del Trabajo.

Recordamos que nuestras fuentes oficiales de información de este proceso siguen siendo la página web, el correo  y las asambleas.

¡Nuestra unión marca la diferencia!

Estimados socios y socias, en la cápsula del día de hoy, explicamos los aspectos de nuestra Propuesta de Contrato Colectivo, relativa a los bonos de producción que hoy tenemos como Supervisores PDP.

Explicamos nuestra propuesta en torno al bono de participación de utilidades, el bono de cumplimiento de objetivo y el bono de productividad integral.

Los invitamos a seguir informados y participando de nuestra Negociación Colectiva.

¡Nuestra unión marca la diferencia!