El martes 4 de abril la directiva sindical se reunió para poder planificar cuál será su trabajo durante el año: actividades de conmemoración, temas administrativos relacionados a la tesorería, bonos, buenas prácticas que fueron recogidas desde los sindicatos base de Fesumin, además de compartir todo el aprendizaje de la Asamblea.
La organización ya había tenido una reunión previa de planificación, pero en esta se afinaron y zanjaron los puntos e ideas que se aplicarán en torno a la gestión sindical.
Desde el sindicato señalan que las experiencias que adquirieron en la Asamblea de Fesumin, a la cual asistieron Juanita Carvajal y María Cristian Ruidíaz, durante la semana pasada, fueron muy valiosas y sirven para ponerlas en práctica en su gestión interna, con el objetivo de potenciarla.
“En esta reunión pudimos poner al día a nuestros colegas sobre las ideas nuevas que trajimos desde la Asamblea, las prácticas que tendremos y aplicaremos en torno a comunicaciones, beneficios, tesorería y comité social y de salud”, explicó la Presidenta del sindicato, Juanita Carvajal.
Las dirigentas afirman que compartir durante tres días con los dirigentes que tienen cerca de 10 años de experiencia y que también fundaron sus sindicatos base, fue una fuente de conocimiento, de ideas valiosas y de experiencias que replicarán en su gestión.
Cabe recordar que la Asamblea de Fesumin contó con 27 dirigentes quienes se dieron cita en la comuna de Los Muermos y pudieron planificar y discutir las temáticas y acciones que se desarrollarán como Federación durante este año.
Actualmente en Chile se está debatiendo la reforma de pensiones que busca mejorar el sistema previsional del país. El gobierno ha presentado un proyecto de ley que propone aumentar la cotización obligatoria de los trabajadores y empleadores, con el objetivo de aumentar las pensiones futuras.
La propuesta incluye el aumento de la PGU financiada a través de la reforma tributaria, la creación de una nueva pensión de seguro social financiada por los empleadores, la disminución de las comisiones y la mejora de la rentabilidad obtenida en el componente de capitalización individual, entre otros mecanismos.
Sin embargo, el sistema mixto propuesto ha generado incertidumbre, especialmente en relación a la heredabilidad de los fondos, el 6% adicional propuesto y el destino de las AFP. En consecuencia, las críticas por parte de diversos sectores, incluyendo sindicatos y organizaciones sociales no se hicieron esperar, ya que argumentan que el aumento de cotización no es suficiente y que se requiere de cambios más profundos en el sistema para garantizar pensiones dignas.
A pesar de las críticas y después de un intenso intercambio de opiniones entre los parlamentarios, el proyecto fue aprobado por la comisión de trabajo de la cámara de diputados. En este contexto, la ministra del Trabajo llamó a un diálogo y a la generación de un pacto de seguridad social “Si vamos a ponernos de acuerdo, que sea ahora, oportunamente y en el momento indicado. La gente está esperando y la voluntad se debe mostrar con hechos concretos. Creo que hay una oportunidad importante para generar un pacto de seguridad social que nos saque de los extremos y depende de nosotros que esa voluntad se manifieste”, expresó.
No obstante, la aprobación no fue bien recibida por la oposición, y planea preparar una propuesta alternativa para realizar modificaciones al sistema de pensiones, lo que el gobierno espera que no retrase la discusión de la reforma. Finalmente, Chile Vamos informó que durante la quincena de abril presentarán su contrapropuesta final al Gobierno.
Una las problemáticas es que por ejemplo, la PGU, estaba supeditada a la Reforma Tributaria, y ahora que fue rechazada, se deben buscar nuevas formas de financiamiento para ese tema y varios más.
El debate sobre la reforma de pensiones en Chile sigue en curso y se espera que continúe generando discusión y negociación en el futuro cercano.
Por primera vez como miembros oficiales de la Federación, las dirigentas del sindicato, su Presidenta Juanita Carvajal y su Directora María Cristina Ruidiaz, participaron en la Asamblea Nacional de Fesumin.
Fueron más de 25 dirigentes quienes se dieron cita en el sur de Chile con el objetivo de discutir algunos lineamientos editoriales, ver qué temas se abordarán con mayor intención y planificar el trabajo para este año.
Dentro de las exposiciones que se realizaron, el Presidente de Fesumin, Óscar Villarroel, hizo un resumen de la gestión que se ha llevado a cabo con la Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, que ha logrado grandes avances.
Entre ellos está la indicación para las jornadas excepcionales de la minería en el proyecto de las 40 horas laborales, el avance en el proceso de la Ratificación del convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en minas, la instalación de trabajo pesado en la discusión legislativa y los avances de la Comisión de Minería del Consejo Superior Laboral en donde Fesumin participa activamente.
Esta fue la primera asamblea en que estuvieron presentes como miembros oficiales los Sindicatos de PDP y de BHP Chile, quienes también se mostraron muy contentos y satisfechos con esta instancia de aprendizaje.
Al respecto, la directora María Cristina Ruidiaz, señaló que “La participación como sindicato de supervisores de CMP en la asamblea Nacional de Fesumin es parte de la incorporación de nuestro sindicato de manera activa al proceso de programación anual en temas relevantes para los sindicatos de la minería”.
“Estos tres días han significado aprendizaje conjunto desde las experiencias de sus integrantes, con una mirada a largo plazo desde lo estratégico en temas de desarrollo y crecimiento laboral, poniendo énfasis en la profesionalización de la labor sindical. Sin duda alguna, ser parte de la Fesumin nos permitirá tener una mirada integral sobre la proyección de nuestro sindicato y los beneficios que trae para nuestros socios y socias”, finalizó.
Por su parte, la presidenta del sindicato, Juanita Carvajal, comentó que “Esta asamblea fue muy intensa y productiva. Se trataron temas que son parte del interés de nuestra organización y nos entrega herramientas en beneficio de nuestros asociados. El compartir experiencias con dirigentes, quienes cuentan con más de 13 años de experiencia y que fueron fundadores de los primeros sindicatos de supervisores de la minería en Chile, más ser protagonistas e impulsores del actual proyecto de 40 horas, ha sido un aprendizaje muy potente y nos hace ratificar que la decisión de nuestras bases de ingresar a Fesumin ha sido un gran paso que nos traerá el fortalecimiento de nuestro Sindicato PDP”.
“Ha quedado nuestro compromiso para participar activamente en instancias de representación de nuestra supervisión, como también reunirnos con los diferentes Sindicatos para intercambiar información fundamental para preparar nuestra estrategia para la negociación que llevaremos a cabo en febrero 2024, ahora con el respaldo de la Federación de Supervisores de Minería Privada”, concluyó.
La cita tuvo lugar en la comuna de Los muermos, para aprovechar un convenio con la Corporación de Turismo Rural de la Región de Los Lagos, con el objetivo de aportar a la economía de los emprendedores de la zona, dejando también una contribución a la Escuela Rural de Miramar Bajo, con el aporte de un Televisor de 50 pulgadas y un Notebook para que los niños puedan tener conexión a internet y ver sus clases.
Se trata de Josefa Palomino, Irene León y Fernanda Bravo, quienes obtuvieron 897, 878 y 852 puntos, respectivamente. Las tres jóvenes obtuvieron los puntajes más altos y por su mérito fueron las estudiantes que se adjudicaron la Beca de Excelencia Académica que entrega la Compañía Minera del Pacífico, gracias a lo obtenido en la última negociación colectiva reglada llevada a cabo en 2021.
Josefa Palomino es hija de Raúl Palomino, el Jefe de Contratos en la Superintendencia de Compras y Contratos, quien comentó que “Como padres siempre está el anhelo de ver a nuestros hijos e hijas crecer y desarrollarse felices logrando sus metas, y los estudios superiores, sin duda, son una etapa que requiere hacer esfuerzos para seguir apoyándolos. En este sentido, valoramos la oportunidad de recibir este beneficio que indudablemente nos llena de orgullo y satisfacción como padres de Josefa”.
Josefa ingresó a estudiar medicina en la Universidad Católica del Norte en Coquimbo, y sobre este logro, señaló que “la verdad es que me siento muy feliz y orgullosa de haber logrado obtener este beneficio, el cual me ayudará mucho para poder financiar mis estudios. Además de esto, me siento agradecida por conseguir este beneficio con la empresa y otorgar esta oportunidad tanto a mí como a otros estudiantes que se esfuerzan por lograr una excelencia académica”.
Por su parte, Irene León es hija de Nuria Salvador, quien se desempeña en la Empresa como Geomecánica de Producción en Mina Romeral. Irene obtuvo 878 puntos e ingresó al plan común de Ingeniería de la Universidad de Chile.
Su madre afirma que el objetivo de su hija es estudiar geología y que “está muy emocionada y por supuesto muy contenta. Por mi parte un orgullo por supuesto y un alivio en la carga económica que conlleva el estudio de la carrera y en otra ciudad. Ella me dice que está muy orgullosa, contenta y que su esfuerzo de alguna forma ha sido gratificado y reconocido”.
La tercera joven reconocida es la hija de Luis Bravo, Fernanda Bravo, quien obtuvo 852 puntos, e ingresó a estudiar Terapia ocupacional en la Universidad San Sebastián.
Su padre, quien se desempeña como Ingeniero de Procesos de la Gerencia de Planificación y Desarrollo en la Superintendencia de Planificación Planta Puerto, aseguró estar muy “orgulloso por el esfuerzo y los logros de mi hija, tanto en lo académico como en su desarrollo como persona”.
Respecto a este logro, la propia Fernanda relata que “Me hizo muy feliz cuando mi papá llamó para darme la noticia de que había ganado la beca, ya que daba valor a todo el esfuerzo realizado. Mi objetivo y estudios tanto en el liceo de música como en el preuniversitario fueron respaldados en todo momento por mi familia y han sido un pilar fundamental en mis ganas de seguir adelante. Agradezco la oportunidad, es un reconocimiento que me motiva a seguir mis metas”.
Desde el Sindicato PDP, su tesorero, William Moore, declaró que “como Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos, queremos felicitar a estas jóvenes, hijas de nuestros socios, quienes lograron excelentes resultados en la PAES gracias a su esfuerzo y dedicación. Recordemos que este beneficio logrado en la última negociación colectiva vino a cumplir el anhelo de muchos socios que necesitaban este apoyo para la educación de sus hijos. Les deseamos éxito en el futuro y que sus hijos puedan cumplir sus sueños”.
El beneficio de la beca de excelencia académica conseguida por el Sindicato es un aporte de $3.200.000 que se entregan anualmente a los beneficiarios hasta el término de su carrera si es que mantienen su excelencia académica.
Es por ello, que desde la organización enfatizan en que es importante seguir avanzando en la mejora de este tipo de beneficios, como agregar más cupos, ya que son un gran aporte para el desarrollo profesional de los hijos e hijas de nuestros trabajadores y trabajadoras.
Compañía Minera del Pacifico aumentó su participación femenina del 40% a un 50% y se convierte así, en la primera empresa minera en alcanzar la paridad de género en cargos ejecutivos.
De acuerdo a lo anterior, CMP comunicó el nombramiento de tres nuevas gerentes en su Comité Ejecutivo, que se trata de Makarina Orellana, actual gerente de Planificación y que ahora asumirá la Gerencia de Operaciones; Claudia Monreal, subgerente de Desarrollo de la Gerencia de Desarrollo de Proyectos, quien se hará cargo de la Gerencia de Planificación y Desarrollo; y Paulina Andreoli, subgerente de Medio Ambiente, quien liderará la nueva Gerencia de Medio Ambiente y Cambio Climático.
De esta manera, y a partir del 1 de marzo de 2023 el Comité Ejecutivo de CMP está compuesto por 5 mujeres y 5 hombres. Decisión que se basa en la estrategia de sostenibilidad de la empresa, alineada a su vez con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda 2030 de las Naciones Unidas.
Sobre este importante hito, desde el Sindicato de PDP, su presidenta Juanita Carvajal, señaló que “Hace algunos años atrás, la presencia de la mujer en CMP se remitía principalmente a las áreas administrativas y muy pocas trabajábamos en la operación misma, lo que generaba, naturalmente, los sesgos y prejuicios. Ciertamente esto ha cambiado de manera considerable en los últimos años, donde la presencia de las mujeres ha aumentado en todas las áreas y a todo nivel jerárquico”.
“El que hoy CMP tenga un 50% de presencia femenina en el Comité Ejecutivo, fomenta nuestra participación en la toma de decisiones y es una muestra tangible de desarrollo profesional real a todo nivel,para todas quienes trabajamos en CMP. De esta forma, podemos poner a disposición nuestro talento para generar equipos más creativos, empáticos y con foco en la valoración de las personas, generando no solo mejores indicadores de productividad si no también mejores climas laborales”, agregó.
“Como Sindicato PDP, no solo buscamos el cumplimiento de una cuota de género en nuestra Compañía, si no también, que existan espacios reales para nuestro desarrollo profesional con la certeza de que se respetara nuestra integridad y seguridad, eliminando completamente actitudes de discriminación y acoso”, finalizó.
Por su parte, la directora del sindicato, María Cristina Ruidiaz, enfatizó en que “es un avance significativo en el proceso de igualdad de oportunidades desde un espacio masculinizado donde día a día aportamos todos desde la mirada de la diversidad”.
Desde la compañía, señalaron que “con la fuerza del hierro, en CMP renovamos un compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género”.
