En una presentación reciente, el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo ofreció estadísticas detalladas sobre denuncias laborales, abordando específicamente el acoso laboral, el acoso sexual y la brecha salarial, con un análisis que abarca desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre de este año.

Durante los primeros diez meses del año en curso, la Dirección del Trabajo ha registrado 1.743 denuncias presuntivas de acoso laboral. Aunque esta cifra representa una ligera disminución en comparación con todo el año 2022, donde se recibieron 1.756 denuncias, sigue siendo un indicador relevante de la persistencia de este problema en el entorno laboral.

Las cinco principales materias denunciadas como acoso laboral incluyen vulneraciones a la integridad psíquica, a la honra de la persona y su familia, a la integridad física, al respeto y protección de la vida privada, y a la no discriminación.

En el ámbito del acoso sexual, las cifras revelan una equiparidad entre las denuncias totales recibidas en 2022 (867) y las de los primeros diez meses de 2023 (853). De las 473 materias denunciadas presuntivas por acoso sexual, en las que se identificó el género del afectado, 450 corresponden a mujeres, mientras que 23 son de hombres.

De manera interesante, en 276 casos, es la mujer quien denuncia a otro trabajador, mientras que en 166 casos, es el empleador quien deriva la denuncia de una mujer acosada por otro trabajador. La aclaración sobre denuncias presuntivas subraya la importancia de la investigación en curso para determinar la veracidad de las acusaciones.

En el ámbito de las vulneraciones al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, se observa una disminución notoria en las denuncias. Mientras que el año 2019 registró el mayor número de denuncias (35), en los años pandémicos se observó una reducción drástica, con 11 denuncias en 2020, 12 en 2021, 9 en 2022 y 9 hasta octubre de 2023. Este dato sugiere una tendencia a la baja en las denuncias relacionadas con la brecha salarial durante los años recientes.

La Comisión de Trabajo inició la tramitación del proyecto de ley (boletín 16092) que propone modificaciones a la legislación para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La ministra Jeannette Jara destacó su enfoque en beneficiar a las mujeres trabajadoras, especialmente en los quintiles de menores ingresos.

Además de favorecer la conciliación, se esperan impactos positivos, como la reducción de tiempos de traslado y accidentes. La propuesta es el resultado de un trabajo prelegislativo que involucró a más de 160 organizaciones entre 2022 y 2023.

El proyecto introduce medidas concretas para favorecer la conciliación laboral. Entre ellas, destaca el derecho al uso preferente del feriado legal para quienes tengan a su cargo menores de 14 años. También se contempla el ajuste del sistema de turnos y la posibilidad de solicitar modificaciones transitorias durante las vacaciones escolares. Además, se establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para aquellos con responsabilidades de cuidado. El texto propone cambiar el nombre del apartado del Código del Trabajo que regula estas materias.

María Verónica Campino, co-fundadora de la organización Yo Quiero Estar, elogió la solidez del proyecto, sugiriendo que no serían necesarias modificaciones adicionales. Sin embargo, destacó la importancia de incluir al sector público en estos beneficios. Los diputados valoraron positivamente la iniciativa por su impacto en la conciliación de las labores de cuidado y el trabajo. Surgieron inquietudes sobre la calidad de las condiciones laborales en el teletrabajo y su impacto en la salud mental de los trabajadores.

El presidente de la comisión, diputado Juan Santana (PS), anunció que se espera la votación en general la próxima semana. Este paso marca un avance significativo en la discusión del proyecto, que busca establecer un marco legal más robusto para la conciliación entre la vida personal y laboral en Chile.

Un análisis de Trabajando.com revela que, en promedio, las mujeres solicitan salarios significativamente menores que los hombres para los mismos cargos gerenciales. Según datos recopilados entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre, las mujeres piden alrededor de $503.500 menos que los hombres para el mismo cargo.

En el caso de puestos de gerencia, las mujeres solicitan cerca de $2.450.000, mientras que los hombres piden $3.320.000. La diferencia promedio entre las expectativas de salarios por género es de $870.000, equivalente a un 26% menos.

Para puestos de subgerencia, los hombres esperan ganar en promedio $2.560.000, $610.000 más que las mujeres (24%), que solicitan cerca de $1.950.000. Las empresas ofrecen alrededor de $2.410.000 por estos cargos.

En el ámbito de las jefaturas, las mujeres solicitan $1.530.000 como salario, $330.000 menos (19%) que las pretensiones de los hombres, que alcanzan los $1.860.000 mensuales. Para empleados en general, la brecha es menor, con los hombres esperando recibir $1 millón y las mujeres $800.000 (20% menos), frente a una oferta empresarial de $930.000.

La gerenta de Desarrollo y Negocios de Trabajando.com, María Jesús García Huidobro, señaló que esta brecha salarial persiste debido a sesgos históricos vinculados a las percepciones sobre las capacidades y el desempeño de las mujeres en el trabajo.

Brecha por sector

Según los datos, el sector con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres es «Actividades profesionales, científicas y técnicas», con una diferencia de $506.000. Le siguen «Otras actividades de servicios», donde las mujeres solicitan en promedio $1.056.000, un 28% menos que los hombres.

En el resto de los rubros, las diferencias por género oscilan entre $235.000 y $325.000 en promedio. La gerenta sugiere abordar esto mediante la creación de bandas salariales objetivas y la implementación de políticas de no discriminación, mentoría y empoderamiento para mujeres.