Hijas de 3 socios del sindicato fueron reconocidas con becas de excelencia académica por sus puntajes en la PAES y NEM

Se trata de Josefa Palomino, Irene León y Fernanda Bravo, quienes obtuvieron 897, 878 y 852 puntos, respectivamente. Las tres jóvenes obtuvieron los puntajes más altos y por su mérito fueron las estudiantes que se adjudicaron la Beca de Excelencia Académica que entrega la Compañía Minera del Pacífico, gracias a lo obtenido en la última negociación colectiva reglada llevada a cabo en 2021.

Josefa Palomino es hija de Raúl Palomino, el Jefe de Contratos en la Superintendencia de Compras y Contratos, quien comentó que “Como padres siempre está el anhelo de ver a nuestros hijos e hijas crecer y desarrollarse felices logrando sus metas, y los estudios superiores, sin duda, son una etapa que requiere hacer esfuerzos para seguir apoyándolos. En este sentido, valoramos la oportunidad de recibir este beneficio que indudablemente nos llena de orgullo y satisfacción como padres de Josefa”.

Josefa ingresó a estudiar medicina en la Universidad Católica del Norte en Coquimbo, y sobre este logro, señaló que “la verdad es que me siento muy feliz y orgullosa de haber logrado obtener este beneficio, el cual me ayudará mucho para poder financiar mis estudios. Además de esto, me siento agradecida por conseguir este beneficio con la empresa y otorgar esta oportunidad tanto a mí como a otros estudiantes que se esfuerzan por lograr una excelencia académica”.

Por su parte, Irene León es hija de Nuria Salvador, quien se desempeña en la Empresa como Geomecánica de Producción en Mina Romeral. Irene obtuvo 878 puntos e ingresó al plan común de Ingeniería de la Universidad de Chile.

Su madre afirma que el objetivo de su hija es estudiar geología y que “está muy emocionada y por supuesto muy contenta. Por mi parte un orgullo por supuesto y un alivio en la carga económica que conlleva el estudio de la carrera y en otra ciudad. Ella me dice que está muy orgullosa, contenta y que su esfuerzo de alguna forma ha sido gratificado y reconocido”.

La tercera joven reconocida es la hija de Luis Bravo, Fernanda Bravo, quien obtuvo 852 puntos, e ingresó a estudiar Terapia ocupacional en la Universidad San Sebastián.

Su padre, quien se desempeña como Ingeniero de Procesos de la Gerencia de Planificación y Desarrollo en la Superintendencia de Planificación Planta Puerto, aseguró estar muy “orgulloso por el esfuerzo y los logros de mi hija, tanto en lo académico como en su desarrollo como persona”.

Respecto a este logro, la propia Fernanda relata que “Me hizo muy feliz cuando mi papá llamó para darme la noticia de que había ganado la beca, ya que daba valor a todo el esfuerzo realizado. Mi objetivo y estudios tanto en el liceo de música como en el preuniversitario fueron respaldados en todo momento por mi familia y han sido un pilar fundamental en mis ganas de seguir adelante. Agradezco la oportunidad, es un reconocimiento que me motiva a seguir mis metas”.

Desde el Sindicato PDP, su tesorero, William Moore, declaró que “como Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos, queremos felicitar a estas jóvenes, hijas de nuestros socios, quienes lograron excelentes resultados en la PAES gracias a su esfuerzo y dedicación. Recordemos que este beneficio logrado en la última negociación colectiva vino a cumplir el anhelo de muchos socios que necesitaban este apoyo para la educación de sus hijos. Les deseamos éxito en el futuro y que sus hijos puedan cumplir sus sueños”.

El beneficio de la beca de excelencia académica conseguida por el Sindicato es un aporte de $3.200.000 que se entregan anualmente a los beneficiarios hasta el término de su carrera si es que mantienen su excelencia académica.

Es por ello, que desde la organización enfatizan en que es importante seguir avanzando en la mejora de este tipo de beneficios, como agregar más cupos, ya que son un gran aporte para el desarrollo profesional de los hijos e hijas de nuestros trabajadores y trabajadoras.

 

Paridad de género: CMP se convierte en la primera empresa minera en tener paridad de género en sus cargos Ejecutivos

Compañía Minera del Pacifico aumentó su participación femenina del 40% a un 50% y se convierte así, en la primera empresa minera en alcanzar la paridad de género en cargos ejecutivos.

De acuerdo a lo anterior, CMP comunicó el nombramiento de tres nuevas gerentes en su Comité Ejecutivo, que se trata de Makarina Orellana, actual gerente de Planificación y que ahora asumirá la Gerencia de Operaciones; Claudia Monreal, subgerente de Desarrollo de la Gerencia de Desarrollo de Proyectos, quien se hará cargo de la Gerencia de Planificación y Desarrollo; y Paulina Andreoli, subgerente de Medio Ambiente, quien liderará la nueva Gerencia de Medio Ambiente y Cambio Climático. 

De esta manera, y a partir del 1 de marzo de 2023 el Comité Ejecutivo de CMP está compuesto  por 5 mujeres y 5 hombres. Decisión que se basa en la estrategia de sostenibilidad de la empresa, alineada a su vez con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Sobre este importante hito, desde el Sindicato de PDP, su presidenta Juanita Carvajal, señaló que “Hace algunos años atrás, la presencia de la mujer en CMP se remitía principalmente a las áreas administrativas y muy pocas trabajábamos en la operación misma, lo que generaba, naturalmente, los sesgos y prejuicios. Ciertamente esto ha cambiado de manera considerable en los últimos años, donde la presencia de las mujeres ha aumentado en todas las áreas y a todo nivel jerárquico”. 

“El que hoy CMP tenga un 50% de presencia femenina en el Comité Ejecutivo, fomenta nuestra participación en la toma de decisiones y es una muestra tangible de desarrollo profesional real a todo nivel,para todas quienes trabajamos en CMP.  De esta forma,  podemos poner a disposición nuestro talento para generar equipos más creativos, empáticos y con foco en la valoración de las personas, generando no solo mejores indicadores de productividad si no también mejores climas laborales”, agregó.

“Como Sindicato PDP, no solo buscamos el cumplimiento de una cuota de género en nuestra Compañía, si no también, que existan espacios reales para nuestro desarrollo profesional con la certeza de que se respetara nuestra integridad y seguridad, eliminando completamente actitudes de discriminación y acoso”, finalizó.

Por su parte, la directora del sindicato, María Cristina Ruidiaz, enfatizó en que “es un avance significativo en el proceso de igualdad de oportunidades desde un espacio masculinizado donde día a día aportamos  todos desde la mirada de la diversidad”. 

Desde la compañía, señalaron que “con la fuerza del hierro, en CMP renovamos un compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género”.

 

Nuevos Convenios Fesumin: Operativo oftalmológico se desarrollará la próxima semana en La Serena

Nuevos convenios se han firmado durante las últimas semanas desde el Área de Convenios de Fesumin, y los socios del Sindicato PDP ya pueden acceder a todos ellos. 

Uno de estos acuerdos, renovado, es el firmado con la Óptica Quezada y Siles que consiste en operativos oftalmológicos en diferentes ciudades para que todos los socios puedan acceder. 

En estos operativos la consulta oftalmológica no tiene costo, además incluye un 22% de descuento sobre el precio del marco y un 17% de descuento en el precio de los cristales Rodenstock. 

Para agendar una hora en este operativo, que se llevará a cabo desde el lunes 20 al jueves 23 de marzo en Avenida Francisco de Aguirre #0665, La Serena, debes escribir al +569 88263400 o escanear el código QR de la imagen de esta nota. Este convenio es válido para socios y para su grupo familiar. 

Además de este convenio, recientemente se firmó uno con la Pousada Casa da Pedra en Buzios, para que los socios puedan planear sus vacaciones en Brasil con descuento en alojamiento.  También hay nuevas clínicas dentales con sede en La Serena como la Clínica Dental Cumbre, quien ofrece un 60% en todos sus tratamientos dentales, urgencias costo cero y un 40% de descuento en incorporación a planes dentales. 

Descuentos en transporte, hotelería, renta de vehículos, cursos de inglés, kinesiología, gimnasios y ambulancias de rescate, entre otros, están disponibles para todos los socios del Sindicato PDP y pueden encontrar los detalles en www.fesumin.cl/Convenios

Sindicato se reúne con nuevo Superintendente de Relaciones Laborales e informa hoja de ruta de 2023 para el área

Durante la jornada del pasado viernes 10 de marzo, el Sindicato se reunió con el nuevo Superintendente de Relaciones Laborales, Mario Somoza. El objetivo fue conocerlo, plantear los objetivos a desarrollar durante el año y buscar reuniones frecuentes con el área para avanzar en los temas por trabajar. 

Desde la organización señalan que Somoza  “se presentó y mostró su entera disposición para tener canales de diálogo para llegar a buen puerto en materias que beneficien a los socios de todos los Sindicatos de la Compañía”. 

A su vez, la directiva sindical expresó su igual  disposición al diálogo, señalando que es la organización con la más alta representación de socios y socias en la Compañía, con mayor respaldo y solidez al haber profesionalizando la función dirigencial,  contando además con asesores legales y comunicacionales de manera permanente. 

Dentro de los puntos de la hoja de ruta planteada por el sindicato se encuentran: mejorar la organización y oportuna respuesta de las áreas de Personas encargadas en la entrega de información de bonos, otorgamiento de beneficios, eliminar errores en las remuneraciones o no incorporación en seguro SURA, entre otros. Para  este punto, se formalizará carta solicitando la información.

Otros ítems abarcan la estandarización en la métrica de evaluación de socios y socias, ya que actualmente existen notables diferencias entre Superintendencias; la definición del rol del residente, ya que actualmente existen Rol G ejerciendo responsabilidades de supervisor en los mismos cargos que PDP, generando una diferencia en remuneraciones, evaluación de desempeño y proyecciones.

La calificación de trabajo pesado para los 4×4 pendientes es otro de los puntos importantes junto con la estandarización de cantidad de VCT, ya que existen faenas donde los Rol G hacen VCT no siendo parte de su rol, ni de sus convenios colectivos. 

Lo anterior, explica el sindicato, “sobrecarga a nuestros supervisores con desvíos que requieren apoyo de otras áreas y recursos que no han sido presupuestados, generando un nivel de estrés excesivo al procurar gestionar cada uno de ellos”. 

Desde la organización sindical califican como exitosa esta primera reunión de encuentro, ya que ambas partes pudieron expresar sus objetivos y disponibilidad para trabajar en ellos mediante el diálogo. 

 

Conmemoración Día Internacional de la Mujer

Cada 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer. Hemos avanzado   hacia la igualdad por la que luchamos día a día desde la educación.

La convicción que hoy convoca a miles en las calles, no es otra que igualdad, seguridad y poder vivir libremente sin temor. 

En el rubro minero, queremos que el fomento de la mujer en minería vaya de la mano con el respeto y seguridad a nuestros espacios de trabajo de las trabajadoras. 

Que el acoso laboral sea un tema del que se hable y se anule su existencia, que nos respeten por ser mujeres mineras, que podamos defender nuestros  derechos sin ser  nombradas como dramáticas o exageradas  y que nuestra labor sea cada vez más valorada por las compañías que nos emplean y por nuestros colegas.  

Queremos que este 8 de marzo, las palabras de respeto no se queden en el discurso, sino que se concreten día a día. Sólo así, seguiremos avanzando hacia una sociedad y espacios seguros para nuestro pleno desempeño.